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矿业公司:“赛马”与“相马”并举,优中择优选干部

2016年08月17日 09:58 张锐 点击:[]

 

    “非常感谢公司精心搭建了这样一个公开、公平、公正的阳光平台,使我有机会能够在更高的平台上展示自己……我将尽快适应新的岗位,开展工作,决不辜负组织、领导和同志们的信任和重托。”近日,经过笔试、面试、民主测评、组织考察等程序,从20多名竞聘人员中脱颖而出的7匹“千里马”扬鞭奋蹄,走上煤炭运销分公司中层管理岗位。这是矿业公司主动引入竞争机制,“赛马”与“相马”并举,建设一支素质好、作风硬、能干事、干好事的干部队伍的重要举措。

    广泛“选马”上赛场。作为矿业公司的销售龙头,煤炭运销分公司承担魏墙、西湾等延长石油集团大型现代化煤矿的产品运销工作,同时还担负着集团内部煤炭集采和对外开拓市场的重任,选拔任用事业心和责任感强的管理人才对企业发展尤为重要。为此,矿业公司认真贯彻落实集团公司“深化改革年”工作部署,积极探索和推行市场化用人选人机制,努力拓宽选人用人视野,在煤炭运销分公司销售、质价、调运、计划等7个中层管理岗位中竞聘,面向全公司发出“招贤令”,试点开展干部竞聘上岗。“招贤令”一经发出,立即得到了公司上下的广泛关注,报名咨询电话络绎不绝,相关人员踊跃报名。最终,经竞聘工作领导小组办公室严格资格审核确定的22名符合条件人员进入笔试、面试环节。

    笔试“赛马”考真知。为真实了解竞聘人员对相关业务知识、特别是竞聘岗位实践知识的掌握程度,切实将有学识、有能力、想干事、会干事的优秀人才遴选出来,矿业公司此次竞聘的笔试题目未设填空、选择、判断等较为侧重理论知识的题型,而是将笔试题目全部设定为与煤炭运销实践、业务知识密切相关的问答和论述,让竞聘人员结合自身实际充分发挥。与此同时,为严肃笔试纪律,试题由矿业公司党群工作部、人力资源部和煤炭运销分公司分别提供一套,经外聘专家从中挑选最终确定后,交给公司纪委专人保管,笔试开始前半小时打印封存,考试开始时现场开封使用,监考工作由公司党群工作部、监察室、煤炭运销分公司三方人员共同负责。严格的程序和切合实际的试题确保了参与笔试的人员能够在公平、公正的环境里,充分展示真才实学、表达真知灼见。

    面试“相马”看素质。“如果能够竞聘成功,我将以踏实的工作作风、求真的工作态度,进取的工作精神,用心,用情干好工作……”面试现场,竞聘人员逐一进行了竞聘演讲和现场答辩。公司分管领导、人力资源部、煤炭运销分公司有关领导和外聘专家组成的评委组,从竞聘岗位专业知识、任职优势、做好竞聘岗位工作的设想等方面进行提问,测试竞聘人员的理论和业务知识、逻辑思维能力、分析判断能力、口头表达能力等综合素质能力。评委们或专业、或刁钻的提问,既考察了竞聘人员的专业知识,又考察了他们分析问题、处理问题的能力。

    多方“评马”察实情。为全面、客观、公正、准确地考察竞聘人员政治业务素质和履行职责的情况,考察组通过民主测评、个别谈话等方式,对笔试、面试环节表现突出的同志,从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行了全面考察。民主测评中,考察对象所在单位有关人员本着客观公正、认真负责的态度,根据被测评同志的一贯表现和日常了解掌握情况评价对被测评人进行了客观评价;个别谈话中,考察组既了解到了考察对象的工作能力、工作态度和人品素质等,又掌握了考察对象的存在的不足之处,为最终确定干部任用人选提供了较为全面的决策依据。

    “这次干部竞聘上岗是矿业公司按照集团公司‘深化改革年’要求,积极改进干部人事管理制度的有益尝试。”矿业公司执行董事、总经理魏效农介绍道,通过资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察等程序,充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则,确保唯才是举、择优录用,真正让才得其所、人尽其才。

 

 

 

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